…ata. 5. Il MIUR, ha insistito per il rigetto del gravame ribadendo la tempestività del procedimento disciplinare (indicando la data di conoscenza dell' episodio nel 26.8.2014, la contestazione del 6.9…...
…ll' omessa pronuncia del giudicante in ordine al difetto di conoscenza dell' avvio del procedimento disciplinare in violazione dell' art. 55 bis del Dlgs. n. 165/2001 non essendosi perfezionata la pro…...
…la dichiarazione scritta del medico allegata alle sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare e come appare verosimile, atteso il periodo di emergenza sanitaria COVID che ha sottopo…...
…rova che altro dipendente che aveva commesso analoga condotta non era stato oggetto di procedimento disciplinare (Z.XXXXXX). Eccepiva il ruolo del tutto marginale assunto dalla B.XXXX rispetto allo Sc…...
…che alla luce delle stesse, la "particolare complessità dei fatti oggetto del presente procedimento disciplinare"comunicava al C.XXXX di volersi avvalere della proroga di 30 giorni di cui all' art. 22…...
…i prima del gravame controparte né nella contestazione disciplinare, né nel successivo procedimento disciplinare, e nemmeno nel giudizio di primo grado ha mai considerato oltre al peculato duso, appun…...
…rimento (commercio) e ha ritenuto che, una volta cessato il periodo di sospensione del procedimento disciplinare (che aveva avuto un momentaneo arresto su richiesta del lavoratore in corrispondenza di…...
…tt.609 bis cp e 660 cp, l' Amministrazione resistente con nota del 4.4.2007 avviava il procedimento disciplinare nei confronti del dott. M.XXX e contestualmente lo sospendeva, conformemente all' allor…...
…tto espulsivo erano stati posti due addebiti contestati con la lettera di apertura del procedimento disciplinare del 28 ottobre 2019. Con il primo il lavoratore era stato incolpato di essersi addormen…...
…da Lei ricoperto in Azienda - Lei è sospeso in via cautelare sino alla definizione del procedimento disciplinare avviato con la presente."" La sentenza reclamata ha innanzi tutto evidenziato come con …...